1．招聘報(bào)務(wù)

定制招聘報(bào)務(wù)，實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)人才與招聘企業(yè)快速便捷的人力資源配置。

2．員工培訓(xùn)服務(wù)

針對(duì)不同企業(yè)的需求，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。提高企業(yè)員工的工作效率。

3．薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理的重要組成部分，好的薪酬管理可以提高員工工作激情。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面．高效，合規(guī)的員工薪酬和福利。

4．員工關(guān)服務(wù)

對(duì)企員工從入職到離崗的整個(gè)職業(yè)生涯，進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，有效提升員工忠誠(chéng)度。減少盲目離職事件，降低企業(yè)人力成本·

5．突發(fā)事件智理

針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)防范和預(yù)警對(duì)已發(fā)生的突發(fā)事件進(jìn)行控制并處理。較大限度減低或避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。