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企業(yè)選擇勞務外包有哪些風險，引進新勞動法后，限制了勞動量派遣工不得超過10%，限制企業(yè)使用派遣工，很多企業(yè)會過渡到勞務派遣服務外包。就業(yè)以任何方式最終必須有外包風險也不例外。什么風險服務外包企業(yè)在合作中，煙臺勞務公司如何避免外包勞動法的風險?
1、虛假外包由仲裁機構(gòu)或法院認定為真實，為避免勞動合同法修改的限制，企業(yè)將勞務派遣變?yōu)閯趧胀獍Ｈ绻髽I(yè)將業(yè)務外包給其他單位，勞務外包企業(yè)的勞務過程由企業(yè)直接管理，仍屬于勞務派遣。
2、罰款及連帶責任，企業(yè)的勞務外包被認定為勞務派遣，企業(yè)應承擔社會用工管理單位的責任，因突破了勞務派遣用工成本比例進行限制、侵害被派遣勞動者經(jīng)濟利益等違法情形，連帶賠償民事主體責任。
3、勞動關系認定的事實，發(fā)展為了逃避勞動法上的義務，與勞務外包方簽訂勞務外包公司服務貿(mào)易合同，做法實際上是一種通過逆向派遣行為，屬于自己逃避相關法律環(huán)境責任情形，屬無效法律問題行為。沒有發(fā)生爭議，仲裁機構(gòu)或人民法院可能認定仍是勞動者的用人單位。
用人單位應明確勞務派遣與勞務外包的區(qū)別。“勞務派遣”是指用人單位將被雇傭勞動者派遣到另一個用人單位使用，后者直接管理勞動者的勞動過程的一種用人形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者實際上由用人單位管理。這與勞動服務單位自行管理勞動者的“勞務外包”不同。外包關系，我們應該盡量避免直接管理的承包商派遣勞動者。
