勞務派遣亦稱“人力資源派擅”，又稱“勞作派遣”、“勞作力(者)派遣”或“人力派遣”，也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。在國內，勞作行政部門多選用“勞務派遣”的概念，1999年北京市公布了《北京市勞務派遣組織辦理暫行辦法》，此后，中共中央國務院2002年發布《關于進一步做好下崗賦閑人員再作業作業的告訴》其間在描繪靈敏作業方式時，運用了“勞務派遣”的稱謂。再之后，官方正式文件就較多的運用了“勞務派遣”的稱謂，如《中國的作業情況和方針》白皮書(2004)、《福建省人民政府印發關于展開勞務派遣作業若干意見(試行）的告訴》(2004)等等。正式以法令文本界說下來的則是2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞作合同法》，《勞作合同法》第五章第二節“勞務派遣”，并專門用了自第五十七條至第六十七條共十一條內容來規則了勞務派造的相關法令問題，一起還清晰了作為勞務派遣單位為“用人單位”，承受以勞務派遣方式用工的單位為“用工單位”。

“昆山勞務派遣”的稱謂才是恰當的，原因有三:一是勞作者被招錄為單位作業，勞作力是依附于其主體勞作者而存在，勞作力的運用根本的仍是一種勞務運用行為;二是勞務派遣更具有人性化和清晰的勞作聯系歸屬性，表明晰被派遣的僅僅一種作業上的勞務輸出，而不是勞作者本身，勞作者本身還是歸于與其簽定勞作合同的用人單位;三是與《勞作合同法》法令文本中的稱謂相一致，愈加契合統一性、標準性。

勞務派造是指與派遣單位與勞作者締結勞作合同，樹立勞作聯系（即用人單位），再根據與承受以勞務派遣方式用工的用工單位締結的勞務派遣協議向用工單位派遣勞作者，被派遣勞作者在用工單位的指揮和辦理下供給勞作，以完結勞作力和出產資料相結合的一種特別用工方式。

勞務派遣聯系中的三方主體分別為:

用人單位:即勞務派遣輸出單位，是招收勞作者并向用工單位派遣的組織，《勞作合同法》第五十八條將其清晰界說為“用人單位”，用工單位:即勞務派遣接收單位，是承受以勞務派遣方式實踐用工的單位，《勞作合同法》第五十九條將其清晰界說為“用工單位”，被派遣勞作者:本文中的勞作者特指被派遣的派遣職工。

而在實質上，勞務派遣及其派遣聯系也僅僅廣泛的社會勞作聯系的一種特別存在方式，勞務派造聯系具有社會勞作聯系的全部遍及特征，相同也適用勞作聯系法令法規的標準和束縛。可是，勞務派遣也有其本身的特別性，尤其是勞務派遣的用工聯系涉及到用工單位、用人單位、勞作者三方的主體，使得勞務派遣聯系愈加的復雜化。

調和勞務派遣聯系是指在勞務派遣的過程中主體與客體之間的調和聯系，既包含用人單位、用工單位和勞作者三方主體聯系之間的彼此調和，也包含三方主體與客體（自然環境、社會勞作方針、勞作條件、出產資料等)之間的調和。具體表現為三方主體之間以及與客體之間就依法標準、公平正義、權利與職責、溝通調和、天倫之樂、出產與再出產等彼此之間的全面調和。