關于勞務派遣的簡介

勞務派遣，又稱勞作差遣、勞作力租借或職工租借，是指由差遣組織與差遣勞力訂立勞作合同，由差遣勞工向要派企業給付勞務，勞作合同關系存在于差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發生于差遣勞工與要派企業之間。勞作差遣組織現已不同于工作介紹組織，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當事人。這一用人方法起源于20世紀70年代的美國、日本。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人，承當用人職責”，用人單位“不招人用人，不承當用人職責”，這種招聘和用人相分離的用人形式，是國際上十分盛行的用工方法。

    勞務派遣是一種新的用人方法，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位能夠依據本行業的特點或自身工作和開展的需求，經過具有勞務派遣資質的勞作服務公司，差遣所需求的各類人員，勞務派遣服務組織則依據用人單位的實踐需求招聘職工，與職工簽定勞作合同、樹立勞作關系，并將職工差遣到用人單位工作，一起對職工供給人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實施勞務派遣后，實踐用人單位與勞務派遣安排簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣安排與勞務人員簽定《勞作合同》，實踐用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞作人員之間只有運用關系，沒有聘任合同關系。

    目前包含勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，開展現狀能夠概括為快速開展、潛力巨大、無序競賽和缺少標準。從地區來看，東部地區勞務派遣開展較快、規模較大。并且在其他地區勞務派遣也在陸續不斷地開展起來。勞務派遣是我國在樹立勞作力市場機制的實踐過程中提出的一個實際課題，是我國勞務經濟中比較新的一種方法，也是目前開展很快的一種用工方法。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要討論勞務派遣在吸納工作方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低本質勞作力資源的開展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較習慣我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是在近幾年來我國傳統的工作崗位不斷削減、而勞作力供給不斷增加的情況下，開展勞務派遣意義更加嚴重。

勞務派遣制發生和開展的社會背景

　　知識經濟和人才活動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處，便是經過不斷地滿意各種消費集體不斷改變的多種需求，來完成企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業出產經營方法對勞務工人的需求更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經歷與能力的特殊勞務集體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間活動著、這是知識經濟年代勞務工人活動的一個新景觀。伴隨著這種勞務活動，依據各種企業對人才的多種需求，勞務資源安排和裝備的公司——勞務派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務派遣制這種用人形式，這些年輕人不光受到了更高檔的專業工作教育，而且擇業觀念上也發生了很大的改變，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時刻、場所取得自己滿意收入的相對自由的工作。

勞務派遣與勞務中介的差

　　勞務派遣不同于勞務中介，其根本差異在于勞務派遣組織有必要與勞務派遣人員簽定勞作合同，樹立勞作關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和職工的關系，其相互間的關系受《勞作法》及相關法律保護。

勞務中介組織主要是經過向企業和勞作者供給勞務信息服務，并收取必定的勞務中介費用，勞作者與勞務中介組織不簽定勞作合同，所以也不存在勞作關系，其相互間的關系不受《勞作法》及相關法律保護。