電 話：400-00000000
傳 真：400-00000000
郵 箱：xxxx@xxx.com
地 址：xxxxxxxxxxxxxx
上海勞務派遣咨詢服務
上海勞務派遣：勞務差遣、代繳社保、外包服務、代理招聘、人事代理、暫時用工。勞務差遣公司運營服務有著本身的特點和規則，因而天然有有必要遵從的基本準則。
勞務差遣公司運營服務四大基本準則：
以生產線承攬為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務差遣，也不適宜簽定勞務差遣合同。
一、同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相平等級的職工，應該執行平等工資待遇規范。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
二、拒絕墊支
現行法令制度明確了勞務差遣三方法令關系中，用工單位應當實際承擔差遣職工工資和社保費用。這便是勞務差遣公司不墊支準則的法令根底，也便是說差遣公司不為用工單位墊支差遣職工工資和社保費用。
一旦差遣公司不能堅持準則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的運營風險。
三、獲益歸責
“誰用工，誰獲益”是一種普通常識，“誰獲益，誰擔責”則是利益義務對等的基本準則。
差遣職工一旦呈現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工獲益方即用工單位負責承擔。
四、雇員租賃
勞務差遣的本質是雇員租賃，租賃與雇傭相同更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令關系。
