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勞務派遣又稱勞動派遣、勞務外包，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣公司分析勞務派遣的具體形式有以下幾種:
1.完全派遣由派遣公司承擔一整套的員工派遣服務工作，包括選拔、培訓、人才招募、報酬和福利、績效評價、安全和健康等。
⒉.轉(zhuǎn)移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的福利、績效評估、報酬、處理勞動糾紛等事務。
3.減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。
4.試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，可以有效降低了人事成本。
5.項目派遣企單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。7.晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8.鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9.雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
